A realidade é que nem todos os profissionais LGBTQ+ conseguem viver sua autenticidade no ambiente de trabalho. Apenas 35% dos profissionais queer se sentem seguros para serem eles mesmos no trabalho1. Isso é especialmente preocupante, considerando que a segurança psicológica, que é a sensação de ser aceito e respeitado, é fundamental para que os indivíduos possam ser eles mesmos em um ambiente profissional, sem medo de represálias4.

Embora os profissionais LGBTQ+ agora tenham a mesma probabilidade que os indivíduos não-LGBTQ+ de alcançar níveis gerenciais em seus empregos e estejam satisfeitos com sua progressão, muitos ainda lutam privadamente com medos de serem autênticos no trabalho6. Esses medos estão impedindo que eles alcancem todo o seu potencial. De acordo com um estudo da Accenture, embora 37% das pessoas LGBTQ+ tenham alcançado o nível de gerente, em comparação com 35% das pessoas não-LGBTQ+, apenas 40% dos respondentes LGBTQ+ disseram se sentir confortáveis em revelar abertamente suas identidades de gênero e orientações sexuais no trabalho6.

Além disso, a pesquisa revelou que a comunidade LGBTQ+ está em risco aumentado durante a pandemia de COVID-19 devido à perda de emprego e à assistência médica não afirmativa. A comunidade pode experimentar maior ansiedade, medo de estigma e risco de violência familiar durante a pandemia6.

Para criar um ambiente de trabalho onde os funcionários LGBTQ+ possam prosperar, os empregadores precisam abordar várias questões. Isso inclui demonstrar liderança ousada ao falar abertamente sobre seus próprios problemas e desafios pessoais, garantir que o local de trabalho seja um ambiente capacitador onde os funcionários que são diferentes da maioria possam se estabelecer rapidamente e prosperar desde o início, e cultivar um ambiente onde os funcionários se sintam seguros para expressar preocupações com (e sobre) líderes, especialmente quando se trata de assédio e discriminação6.

Em suma, é crucial que as empresas tomem medidas para garantir que todos os funcionários, independentemente de sua identidade de gênero ou orientação sexual, se sintam seguros e aceitos em seu ambiente de trabalho. Isso não apenas beneficia os funcionários individualmente, mas também pode levar a um aumento na produtividade e no lucro da empresa6.